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L’alternance

Avec l’alternance, les concepts théoriques sont mis en pratique, l’étudiant acquiert des compétences concrètes et une expérience professionnelle.

L’alternance formation/entreprise permet de :

  • connaître un secteur d’activité par la pratique concrète de celui-ci;
  • mettre en pratique directement les enseignements théoriques et de les assimiler ainsi plus rapidement et efficacement;
  • mettre en avant l’intégralité des compétences de l’individu, non seulement son corpus intellectuel mais également ses compétences en termes de gestion de projet et de travail en équipe.

Ce contact avec l’entreprise est une véritable valeur ajoutée pour l’individu. Cette capacité à comprendre les enjeux de l’entreprise, à interagir correctement avec les acteurs, à gérer des projets, sont des compétences clés pour les entreprises, largement plébiscitées au moment des recrutements.

Les contrats en alternance

Le contrat d’apprentissage

  • Qui : être âgé de moins de 26 ans à l’entrée de la formation (sauf dérogation prévue par la loi)
  • Durée : de 1 à 3 ans avec une période d’essai
  • Rythme : selon la formation choisie
  • Les frais de scolarité sont pris en charge par l’entreprise
  • Les droits : cotisation à une caisse de retraite, congés payés, mutuelle
  • La rémunération varie en fonction de l’âge et progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les plus de 21 ans.
Tableau de rémunération

Année d’exécution du contrat

Âge de l’apprenti
Moins de 18 ansDe 18 ans à
moins de 21 ans
21 ans et plus
1ère année25%41%53%*
2ème année37%49%61%*
3ème année53%65%78%*

* ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé (Source : emploi.gouv.fr)

Le contrat de professionnalisation

  • Qui : être âgé de moins de 26 ans à l’entrée de la formation, demandeurs d’emploi ou inactif de plus de 26 ans
  • Durée : de 6 à 24 mois avec une période d’essai
  • Rythme : selon la formation choisie (voir fiche formation)
  • Accompagner et suivi dans l’entreprise par un tuteur
  • Les frais de scolarité sont pris en charge par l’entreprise
  • Les droits : cotisation à une caisse de retraite, congés payés, mutuelle
  • La rémunération : varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial
Tableau de rémunération

Âge

Niveau de formation ou de qualification avant le contrat de professionnalisation
Inférieur au baccalauréatÉgal ou supérieur au baccalauréat
Moins de 21 ansAu moins 55% du SMICAu moins 65% du SMIC
21 ans à 25 ans révolusAu moins 70% du SMICAu moins 80% du SMIC
26 ans et plusAu moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaireAu moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié. (Source : emploi.gouv.fr)

Trouver son contrat en alternance

L’ei.CESI accompagne ses étudiants dans leur recherche d’entreprise. Des ateliers de Technique de Recherche d’Emploi (TRE) les aident à optimiser leur CV et lettre de motivation, mais aussi à préparer l’entretien d’embauche. De nombreux conseils et méthodes apportent des outils indispensables pour réussir à décrocher un contrat en alternance.

Suivre sa formation en alternance

Un accompagnement individualisé

Chaque alternant bénéficie d’un double tutorat, en centre par un formateur, en entreprise par son tuteur qui l’accompagne tout au long de sa formation.
Chaque semestre, le tuteur et le formateur fixent les objectifs à atteindre, dans le respect de la progression des compétences de l’alternant et les évaluent.

Une pédagogique adaptée

Au-delà des méthodes dites “classiques”, dont le fondement est le face-à-face pédagogique entre le professeur et les élèves, l’ei.CESI a largement innové en développant des méthodes pédagogiques de type projet.
Ces méthodes, particulièrement adaptées à l’alternance, visent à impliquer davantage l’alternant et à le rendre acteur de sa formation, plus responsable et plus autonome.